SCC的职业生涯
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作为中西部最成功和最具创新精神的社区学院之一，我们 寻找学生成功的冠军，对社区充满热情的个人 学院的使命和致力于帮助我们的学生实现他们的梦想.
当前职位列表
福利
St. 查尔斯社区学院为全职教师提供各种各样的福利. 以下是提供的好处的概述. 如需更详细资料，请 请致电636-922-8320与人力资源部的团队成员联系.
请注意，下面列出的信息是对福利的总结. 这不是一个包罗万象的、详细的所有福利清单，可能会有变化. 本文件不应被视为一个隐含的提供就业，和信息 下文不取代福利汇总计划描述.
雇主信用是SCC如何分担你的福利成本. 你的覆盖范围 选择你的医疗保险将决定雇主信用额度 你有资格. 这笔钱可以用来支付你的福利.
雇主信贷选择
| 如果您选择: | 雇主信贷金额: |
| 放弃医疗保险 | 最高$110 |
| 员工专属医疗保险 | 最高719美元.00 |
| 员工+ 1医疗保险 | 最高1172美元.00 |
| 员工+家庭医疗保险 | 最高1525美元.00 |
圣歌蓝十字蓝盾
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
赞歌PPO 2
| 颂歌计划2 (扣除后80%/20%) | 方案2 /月 |
| 员工只有 | $770.77 |
| 员工+ 1 | $1,582.54 |
| 员工+家庭 | $2,239.64 |
赞美诗PPO 6
| 颂歌计划6 (扣除后80%/20%) | 每月计划6 |
| 员工只有 | $734.82 |
| 员工+ 1 | $1,508.66 |
| 员工+家庭 | $2,135.11 |
赞歌PPO 11
| 颂歌计划11 (扣除后80%/20%) | 计划11 /月 |
| 员工只有 | $695.06 |
| 员工+ 1 | $1,427.06 |
| 员工+家庭 | $2,019.64 |
国歌HSA
| Anthem Plan HSA E3 (扣除后80%/20%) | 每月计划HSA |
| 员工只有 | $683.42 |
| 员工+ 1 | $1,403.19 |
| 员工+家庭 | $1,985.85 |
信诺牙科
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
信诺牙科高级计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $34.07 |
| 员工+ 1 | $81.77 |
| 员工+家庭 | $112.75 |
信诺牙科中型计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $22.47 |
| 员工+ 1 | $53.88 |
| 员工+家庭 | $76.68 |
信诺牙科低计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $17.80 |
| 员工+ 1 | $38.43 |
| 员工+家庭 | $49.72 |
EyeMed视力护理(Insight Network)
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
EyeMed视力保健高级计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $8.42 |
| 雇员+配偶 | $15.98 |
| 员工+孩子 | $16.83 |
| 员工+家庭 | $24.73 |
视力保健低计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $6.88 |
| 雇员+配偶 | $13.07 |
| 员工+孩子 | $13.76 |
| 员工+家庭 | $20.22 |
迪尔伯恩基本和可选人寿保险
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
基本的人寿保险(相当于你的年薪)是必须覆盖的
从65岁开始减少保险. 可选择的人寿保险范围.
你的配偶和受抚养的孩子也可以购买额外的保险.
费率是根据投保金额和年龄而定的.
迪尔伯恩短期残疾计划
| 好处多 | 基本收入的60% |
| 受益最大的 | 每周1,000美元 |
| 消除时间 | 14天 |
迪尔伯恩长期残疾计划
| 好处多 | 基本收入的2/3% |
| 受益最大的 | 每月$10,000 |
| 消除时间 | 90天 |
学院参与密苏里州公立学校退休制度(PSRS). 符合条件的员工，一经雇用或当工作时间达到合格水平，参加 在psr. 雇员供款金额为14.5%加上大学比赛的14%.5%. 访问 www.psrs-peers.org 了解更多信息.
全职教师将在整个学年累积9天病假.
夏季病假累计:
在6月和/或7月期间，教师可额外请一天病假，最多一天
额外应计两天.
该学院承认13个带薪假期，一个浮动日，以及工作日 在圣诞节和新年假期之间.
每个财政年度有3天的个人休息日贷给目前的全职教师 学年的开始. 申请全职员工的个人假期按比例计算 在学年开始后开始工作的教员.
连续满12个学期的教职员工，学院可准予休假。 不包括夏天. 在竞争的基础上推荐休假 休假委员会.
教职员工可考虑晋升. 学术等级的高低 包括:
- 教练
- 助理教授
- 副教授
- 教授
- 专业发展基金
- 灵活支出账户
- 减免学费 & 报销
- 员工援助计划
- 免税的年金
- 直接存款
- 书店九折优惠
- 自助餐厅
- 剧院
- 图书馆
- 步行道
- 健身中心
- 哺乳室
St. 查尔斯社区学院为全职员工提供各种各样的福利. 以下是提供的好处的概述. 了解更多详细信息 有关福利事宜，请与人力资源部的代表联系 at 636-922-8320.
请注意，下面列出的信息是对福利的总结. 这不是一个包罗万象的、详细的所有福利清单，可能会有变化. 本文件不应被视为暗示提供就业和信息 下文不取代福利汇总计划描述.
雇主信用是SCC如何分担你的福利成本. 你的覆盖范围 选择你的医疗保险将决定雇主信用额度 你有资格. 这笔钱可以用来支付你的福利.
雇主信贷选择
| 如果你选择 | 雇主信贷金额 |
| 放弃医疗保险 | 最高$110 |
| 员工专属医疗保险 | 最高719美元.00 |
| 员工+ 1医疗保险 | 最高1172美元.00 |
| 员工+家庭医疗保险 | 最高1525美元.00 |
圣歌蓝十字蓝盾
在全职工作后的第一个月的第一天领取.
赞歌PPO 2
| 颂歌计划2 (扣除后80%/20%) | 方案2 /月 |
| 员工只有 | $770.77 |
| 员工+ 1 | $1,582.54 |
| 员工+家庭 | $2,239.64 |
赞美诗PPO 6
| 颂歌计划6 (扣除后80%/20%) | 每月计划6 |
| 员工只有 | $734.82 |
| 员工+ 1 | $1,508.66 |
| 员工+家庭 | $2,135.11 |
赞歌PPO 11
| 颂歌计划11 (扣除后80%/20%) | 计划11 /月 |
| 员工只有 | $695.06 |
| 员工+ 1 | $1,427.06 |
| 员工+家庭 | $2,019.64 |
国歌HSA
| Anthem Plan HSA E3 (扣除后80%/20%) | 每月计划HSA |
| 员工只有 | $683.42 |
| 员工+ 1 | $1,403.19 |
| 员工+家庭 | $1,985.85 |
信诺牙科
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
信诺牙科高级计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $34.07 |
| 员工+ 1 | $81.77 |
| 员工+家庭 | $112.75 |
信诺牙科中型计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $22.47 |
| 员工+ 1 | $53.88 |
| 员工+家庭 | $76.68 |
信诺牙科低计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $17.80 |
| 员工+ 1 | $38.43 |
| 员工+家庭 |
EyeMed视力护理(Insight Network)
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.EyeMed视力保健高级计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $8.42 |
| 雇员+配偶 | $15.98 |
| 员工+孩子 | $16.83 |
| 员工+家庭 | $24.73 |
视力保健低计划
| 覆盖选项 | 每月费用 |
| 员工只有 | $6.88 |
| 雇员+配偶 | $13.07 |
| 员工+孩子 | $13.76 |
| 员工+家庭 | $20.22 |
迪尔伯恩基本和可选人寿保险
资格从全职工作第一天起的第一个月的第一天开始.
基本的人寿保险(相当于你的年薪)是必须覆盖的
从65岁开始减少保险. 可选择的人寿保险范围.
配偶和受抚养子女也可以购买额外的保险. 利率
是基于保险金额和年龄.
迪尔伯恩短期残疾计划
| 好处多 | 基本收入的60% |
| 受益最大的 | 每周1,000美元 |
| 消除时间 | 14天 |
迪尔伯恩长期残疾计划
| 好处多 | 基本收入的2/3% |
| 受益最大的 | 每月$10,000 |
| 消除时间 | 90天 |
学院参与密苏里州公立学校退休制度(PSRS) 以及密苏里州公共教育雇员退休制度(PEERS). 符合条件的 雇员，一经雇用或当工作时间达到合格水平，参与 PSRS或PEERS. 访问www.psrs-peers.Org获取更多信息.
贡献率
PSRS参与者(教职员工、指定员工和持有密苏里州教师证书的人员)
:14.5% (SCC也贡献了14%.5%).
*一些职位可能只贡献了PSRS的三分之二.
参与者:6人.86% (SCC也贡献了6%.86%)
学院为所有正式全职员工提供病假，每人最多12天 一年.
学院承认13个带薪假期，一个浮动日和工作日 在圣诞节和新年假期之间.
全职员工每个会计年度可享受3天个人假期 7月1日. 本财政年度(7月1日)开始后，新入职的员工将获得 个人时间分配在介绍期后的第一张工资单上，基于 在一个贬值的时间表上.
- 灵活支出账户
- 学费减免及发还
- 员工培训和教育计划
- 员工援助计划
- 免税的年金
- 直接存款
- 书店九折优惠
- 自助餐厅
- 剧院
- 图书馆
- 步行道
- 健身中心
- 哺乳室
为什么圣. 查尔斯郡?
有很多伟大的事情可以说St. 查尔斯郡. 欲知详情，请浏览 圣公会经济发展委员会. 查尔斯郡.
SCC的未来发展包括在北京建立一个区域劳动力创新中心 圣. 查尔斯县，将会是最好的教育和 环球体育区内的培训中心，以及大圣. 路易地区.
负担得起的:
作为大圣. 圣路易斯地区. 查尔斯县是美国的 相对于其他大城市来说，这里是最实惠的居住地 指数88.根据密苏里大学的数据，有3所大学(而全国平均水平为100所) 经济研究与信息中心.
方便:
St. 查尔斯县位于圣. 路易斯市区将其置于 350英里的主要城市，如芝加哥(258英里)，路易斯维尔(261英里)，纳什维尔 (275英里)、塔尔萨(350英里)、堪萨斯城(218英里)、奥马哈(338英里)和得梅因(254英里) mi).
教育:
St. 查尔斯县有五个公立学区，都是经过全面认证的 由密苏里州中小学教育局颁发.
娱乐/休闲:
St的居民. 查尔斯县是一个30分钟的车程，距离许多设施和 圣保罗的文化活力. 路易斯市，以博物馆为特色，世界闻名的布希博物馆 体育场(圣. 路易红雀队!)，一个对游客免费开放的世界级动物园 当然，还有举世闻名的拱门. St. 路易斯也是 全国最大的城市公园，(是的，甚至比纽约的中央公园还大!), 作为森林公园，1904年世界博览会的举办地.
健康/健康:
St. 查尔斯县有15个公园，包括已经开放的环球体育app纪念公园 2018年10月. 这个占地120英亩的公园为各种能力的孩子提供了一个游乐场， 步行/自行车道，湖泊，狗公园，运动场等等. 这个县也 代表225英里的凯蒂小径州立公园的起点，它的特色是 一条蜿蜒穿过密苏里乡村的指定自行车/步行道.
安全:
根据Niche的说法，St. 查尔斯县在“最佳县”中排名第二 密苏里州的家庭."
不歧视 & 平等机会政策
学院承诺不歧视和机会均等 对待学生、教职员工. 符合教育第九条的规定 1972年的修正案，1964年的民权法案第七章，第504条 1973年的《环球体育》，以及其他联邦和州法律法规 学院在学生录取、教育方面坚持严格的不歧视政策 项目、活动和就业不分种族、肤色、性别、性取向， 宗教、信仰、国籍、血统、年龄、环球体育app身份、残疾或基因 信息.
对SCC的就业和福利有疑问吗?
打电话给636-922-8421.